習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。落實(shí)《干部任用條例》“注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部”的要求，在干部選拔任用工作中要樹立正確用人導(dǎo)向，著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，既看資歷、經(jīng)歷，更注重能力、潛力，大膽選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。

　　一要堅(jiān)持嚴(yán)把政治關(guān)的制度。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核考察，注重從年輕干部中選拔政治過硬、歷練扎實(shí)、表現(xiàn)突出的干部。在政治忠誠上，重點(diǎn)看是否堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；在政治定力上，重點(diǎn)看是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義道路；在政治擔(dān)當(dāng)上，重點(diǎn)看是否堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)，關(guān)鍵時(shí)刻豁得出來、頂?shù)蒙先ィ辉谡文芰ι?，重點(diǎn)看是否有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，做到見微知著、防患未然；在政治自律上，重點(diǎn)看是否嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙、人身攀附、政治投機(jī)。二要落實(shí)《2019-2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃綱要》)配備要求。突出戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)，把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經(jīng)常，落實(shí)《規(guī)劃綱要》認(rèn)真調(diào)查研究，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)退情況、配備需求和優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備情況的分析研判，精心測(cè)算配備需求，及早謀劃安排，對(duì)有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進(jìn)培養(yǎng)的抓緊放到關(guān)鍵崗位上歷練。三要落實(shí)及時(shí)選任機(jī)制。著力打破隱性臺(tái)階，根據(jù)干部本人條件與崗位匹配度，安排相應(yīng)崗位。同時(shí)，要結(jié)合班子個(gè)別調(diào)整，審慎穩(wěn)妥、分步操作到位，避免過于集中。實(shí)際工作中，一般不要破格提拔，防止拔苗助長(zhǎng)。四要建立統(tǒng)籌使用機(jī)制。優(yōu)化干部資源配置，本地區(qū)本部門本單位沒有合適人選的，可交流安排。對(duì)企事業(yè)單位的人選，要打破身份限制，多渠道統(tǒng)籌使用，條件合適的，根據(jù)需要及時(shí)交流到黨政機(jī)關(guān)縣處、廳局級(jí)崗位上來。同時(shí)要統(tǒng)籌做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的選拔使用工作。

　　此外，《干部任用條例》還提出，“用好各年齡段干部”。在實(shí)際工作中，要堅(jiān)持老中青相結(jié)合的優(yōu)良傳統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍都要形成合理的梯次結(jié)構(gòu)。對(duì)那些盡職盡責(zé)、踏實(shí)干事、精力充沛、經(jīng)驗(yàn)豐富的年齡較大的干部要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，該使用的要繼續(xù)使用，該提拔的也要提拔。不能簡(jiǎn)單以年齡劃線，不得搞領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，不得把換屆提名年齡作為平時(shí)調(diào)整的年齡界限，不得用提高職級(jí)待遇的辦法讓干部提前退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或者離崗休息，充分調(diào)動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍積極性。

　　延伸閱讀

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)專題