黑龍江省大慶市立足鄉(xiāng)村振興現(xiàn)實(shí)需要，堅(jiān)持課程方式多樣化、教學(xué)方法多元化、考核評(píng)價(jià)多維化，“全鏈條”抓好駐村干部教育培訓(xùn)，切實(shí)打造過硬的駐村干部隊(duì)伍，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興助力賦能。

　　堅(jiān)持課程方式多樣化 配好“營養(yǎng)套餐”

　　統(tǒng)籌各類資源，靈活課程方式，為駐村干部培訓(xùn)做好課程套餐搭配，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。

　　優(yōu)質(zhì)師資講好理論課。擇優(yōu)篩選高校專家學(xué)者、行業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀基層黨組織書記等建立師資庫，結(jié)合駐村工作實(shí)際，設(shè)置涵蓋黨性教育、政治理論、基層黨建、鄉(xiāng)村治理、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)等方面理論課程100余節(jié)，為市縣兩級(jí)培訓(xùn)提供“點(diǎn)單式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)供需精準(zhǔn)對(duì)接。

　　精品路線打造實(shí)踐課。堅(jiān)持穿點(diǎn)成線，充分挖掘本地資源優(yōu)勢(shì)，聚焦發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村建設(shè)、紅色文化教育等主題，打造5條精品觀摩路線作為現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，通過“室內(nèi)＋室外”“理論＋實(shí)踐”的方式，全面提升培訓(xùn)質(zhì)效。

　　外埠考察上好研學(xué)課。積極推動(dòng)駐村干部到外面學(xué)、到外面看，開闊思維視野、打開工作思路。7月份，市級(jí)組織60名駐村第一書記到山東濰坊進(jìn)行考察，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型做法，為助力鄉(xiāng)村發(fā)展把好產(chǎn)業(yè)“脈”，開好振興“方”。

　　注重教學(xué)方法多元化 持續(xù)“充電賦能”

　　充分發(fā)揮市縣黨校、優(yōu)秀駐村第一書記作用，通過集中學(xué)、線上學(xué)、日常學(xué)等多元化手段，常態(tài)化開展駐村干部培訓(xùn)。

　　全覆蓋培訓(xùn)集中學(xué)。緊盯駐村干部輪換契機(jī)，按照市級(jí)抓示范、縣區(qū)兜底的原則，分級(jí)分層舉辦現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)6期，通過理論講解、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、交流研討等方式，第一時(shí)間對(duì)輪換后的駐村干部進(jìn)行全員輪訓(xùn)，有效解決新任駐村干部不知道干什么、怎么干的問題。

　　“書記課堂”線上學(xué)。市縣兩級(jí)設(shè)置“書記課堂”，市級(jí)每季度開講一次、縣區(qū)每月開講一次，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)直播技術(shù)，組織優(yōu)秀駐村第一書記“現(xiàn)身說法”8次，通過“書記講給書記聽”“書記跟著書記學(xué)”的方式，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。

　　創(chuàng)新載體日常學(xué)。為保證駐村干部學(xué)習(xí)不間斷，市縣兩級(jí)充分運(yùn)用微信群、公眾號(hào)等載體，定期推送當(dāng)前學(xué)習(xí)熱點(diǎn)、政策要點(diǎn)等各類學(xué)習(xí)信息200余篇，通過編制政策口袋書、發(fā)放應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫等方式，推動(dòng)廣大駐村干部學(xué)在日常、學(xué)在經(jīng)常。

　　聚焦考核評(píng)價(jià)多維化 鍛造“精兵強(qiáng)將”

　　圍繞提升駐村干部履職能力，多維度全面抓好學(xué)習(xí)成果鞏固，確保應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容入腦入心。

　　抓好實(shí)戰(zhàn)訪談。市縣兩級(jí)每月開展1次“一對(duì)一”實(shí)戰(zhàn)化訪談，聚焦國家考核評(píng)估，逐一檢驗(yàn)、逐一過關(guān)，確保駐村干部達(dá)到資源稟賦、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、政策落實(shí)、風(fēng)土人情、基層黨建、人才隊(duì)伍、群眾訴求“七個(gè)清楚”，做到政策一口清、業(yè)務(wù)問不倒。

　　強(qiáng)化跟蹤測(cè)試。牢固樹立不發(fā)生規(guī)模性返貧的底線意識(shí)，以村情民情、防返貧政策理論為重點(diǎn)，每月組織1次業(yè)務(wù)能力測(cè)試，每期培訓(xùn)班至少組織2次閉卷考試，考試成績現(xiàn)場(chǎng)通報(bào)，并與年底考核掛鉤，倒逼駐村干部“以考促學(xué)”，不斷提升業(yè)務(wù)水平。

　　推動(dòng)擂臺(tái)比武。建立駐村工作成效量化考核制度，制定任務(wù)清單，細(xì)化指標(biāo)分值，每月1次打分，每季1次排名，半年開展1次比武拉練，組織駐村干部跳出本村看發(fā)展、跳出本村看幫扶、跳出本村看成效，做到互學(xué)、互觀找差距，互比、互評(píng)促提升。

　　下一步，大慶市將健全完善駐村干部常態(tài)化教育培訓(xùn)機(jī)制，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，不斷提升駐村干部履職能力，確保輪換后駐村幫扶工作有序銜接、平穩(wěn)過渡，推動(dòng)駐村幫扶各項(xiàng)工作不斷取得新進(jìn)展、新成效，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。